GSF 2.1 — Organisatieanalyse en gezamenlijke ambitie

GSF 2.1 — Organisatieanalyse en gezamenlijke ambitie
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een bestuurder, ondernemer, lid van een managementteam of partnerorganisatie aan de eerste fase van de leerlijn Excellence Governance en Business Excellence van Global Serendipity Foundation.
Erkenning en resultaat
De badgehouder heeft missie en waarden verbonden met de praktijk, betrokkenen en hun belangen onderzocht en samen met anderen een verbeteropgave afgebakend. Daarbij zijn de beginsituatie, de gewenste verandering en de eigen bijdrage beschreven.
Vaardigheden
De badgehouder heeft geoefend met kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, keuzes maken, reflecteren, creatief denken en plannen. Actief luisteren en samenwerken zijn ook als ESCO-vaardigheden aan deze activiteit verbonden.
Criteria
De badgehouder heeft de missie en waarden vergeleken met een praktijksituatie; relevante betrokkenen en perspectieven in kaart gebracht; waarnemingen van aannames onderscheiden; een gezamenlijke verbeteropgave met beginsituatie en gewenste verandering beschreven; en de eigen bijdrage en ontvangen feedback toegelicht.
Bewijs en beoordeling
Het bewijs bestaat uit een missie- en waardenverkenning, een overzicht van betrokkenen en een gedeelde probleem- en doelbeschrijving. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De activiteitsbeheerder beoordeelt het eigen aandeel en het bewijs aan de hand van de criteria.
Waarde en geldigheid
Deze open badge maakt een onderbouwde bijdrage aan gezamenlijk inzicht en organisatieontwikkeling zichtbaar. Zij legt een uitgevoerde prestatie vast en kent op zichzelf geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe. De badge is blijvend bewijs zonder vervaldatum en is geen zelfstandige formele microcredential. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en bewijsopbouw; de uitvoerende organisatie maakt afspraken over beoordeling en uitgifte. Inhoudelijke basis: het productportfolio van Global Serendipity Foundation.

Tasks

Task no.1

Evidence verified by: one activity organiser

Opdracht
1. Beschrijf missie en waarden en vergelijk die met een concrete situatie in de organisatie.
2. Breng betrokken partijen en hun belangen in kaart en verzamel hun perspectieven op de samenwerking.
3. Kies samen een afgebakende verbeteropgave en beschrijf de beginsituatie, gewenste verbetering en je eigen rol.
Bewijs
Een missie- en waardenverkenning, stakeholderoverzicht en gedeelde probleem- en doelbeschrijving. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
De opgave is verbonden aan missie en praktijk; relevante perspectieven zijn meegenomen; beginsituatie en gewenste verandering zijn concreet. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Bespreek je verslag met anderen, verwerk hun feedback en verbeter het. Bespreek daarna je bijdrage met de coach. De activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs aan de hand van de criteria. 

Activities

GSF 2.1 — Organisatieanalyse en gezamenlijke ambitie

GSF 2 — Excellence Governance en Business Excellence

Badge issuer recognized with

Арганізацыя

Skills-Connect

Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.

Platform

Legal

Discover