GSF 2.4 — Resultaten beoordelen en verankeren
GSF 2.4 — Resultaten beoordelen en verankeren
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een bestuurder, ondernemer, lid van een managementteam of partnerorganisatie aan fase 4 van Excellence Governance en Business Excellence. De leerlijn is gebaseerd op het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Erkenning en resultaat
De badgehouder heeft resultaten en mogelijke neveneffecten van een organisatieverbetering onderzocht, de eigen bijdrage verantwoord en met betrokkenen afspraken gemaakt om bruikbare werkwijzen voort te zetten en opnieuw te beoordelen.
Vaardigheden
De badgehouder heeft geoefend met kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen. De activiteit koppelt onder andere de ESCO-vaardigheden nadenken over praktijken en werk van teams en individuen plannen.
Criteria
De badgehouder heeft resultaten vergeleken met beginsituatie en doelen; de onderbouwing en onzekerheden benoemd; de eigen bijdrage toegelicht; feedback van betrokkenen verwerkt; en een vervolg met verantwoordelijkheid en evaluatiemoment vastgelegd.
Bewijs en beoordeling
Het bewijs bestaat uit een resultatenreview, aangepaste werk- of governanceafspraken en een vervolgplan. De eigen bijdrage is herkenbaar. Peerfeedback ondersteunt de reflectie; een activiteitsbeheerder beoordeelt het bewijs aan de hand van de criteria.
Waarde en geldigheid
Deze open badge maakt een onderbouwde bijdrage aan evaluatie, verantwoording en continuïteit van een verbetering zichtbaar. Zij legt de prestatie vast en kent op zichzelf geen formeel kwalificatieniveau of studiepunten toe. De badge is blijvend bewijs zonder vervaldatum en is geen zelfstandige formele microcredential. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en bewijsopbouw; de uitvoerende organisatie maakt afspraken over beoordeling en uitgifte.
Užduotys
Užduotis nr.1
Įrodymus patikrino: vienas renginio organizatorius
Opdracht
1. Vergelijk de resultaten met de beginsituatie en afgesproken doelen zonder effecten groter voor te stellen dan het bewijs ondersteunt.
2. Bespreek de gevolgen voor samenwerking, besluitvorming en uitvoering en verantwoord je eigen bijdrage.
3. Leg vast welke werkwijzen blijven, wie eigenaar is en wanneer de organisatie opnieuw evalueert.
Bewijs
Een resultatenreview, aangepaste werk- of governanceafspraken en een vervolgplan. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
De resultaten zijn onderbouwd; beperkingen zijn zichtbaar; vervolgverantwoordelijkheid en evaluatiemoment zijn vastgelegd. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Bespreek je verslag met anderen, verwerk hun feedback en verbeter het. Bespreek daarna je bijdrage met de coach. De activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs aan de hand van de criteria.
Žymos
ESCO
#įvertinti savo veiklą
ESCO
#planuoti kolektyvinį ir individualų darbą
ESCO
#dirbti grupėje
ESCO
#aktyviai klausytis
ESCO
#bendrauti su kitais
ESCO
#laikytis etiško elgesio kodekso
ESCO
#būti lyderiu
ESCO
#priimti sprendimus
ESCO
#kūrybiškai mąstyti
ESCO
#think critically
Veiklos
GSF 2.4 — Resultaten beoordelen en verankeren
GSF 2 — Excellence Governance en Business Excellence
Ženkliuko išdavėjas pripažintas
Organizatorius
Skills-Connect
Awero palaiko šią platformą ir plėtoja ją kartu su pagrindinėmis švietimo organizacijomis. Europos Sąjungos programa Erasmus+ dalinai finansavo pirmosios platformos versijos sukūrimą. Susisiekite su mumis support@Awero.org.
Pakeisti į kitą kalbą: