GSF 4.2 — Interculturele dialoog en netwerken
GSF 4.2 — Interculturele dialoog en netwerken
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een deelnemer aan fase 2 van Intercultural Women Leadership, voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap willen versterken.
Erkenning
De badgehouder heeft aannames onderzocht, een respectvolle dialoog gevoerd met ruimte voor verschillende perspectieven en gewerkt aan een netwerk van wederzijdse ondersteuning. De eigen bijdrage is met bewijs onderbouwd.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge toont hoe de badgehouder ervaringen van anderen zorgvuldig betrekt, feedback gebruikt en een vervolgstap voor contact, mentoring of samenwerking benoemt.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn actief luisteren, in teams werken, met anderen omgaan, nadenken over praktijken en beslissingen nemen. De badge kent geen afzonderlijk vastgesteld vaardigheidsniveau toe.
Criteria
De badgehouder heeft een interculturele situatie en eigen aannames onderzocht; verschillende perspectieven betrokken; het gesprek en begrip van de ander besproken; een netwerk- of mentorafspraak uitgewerkt; feedback verwerkt; en een inzicht verbonden aan een concrete vervolgstap.
Bewijs en beoordeling
De onderbouwing bestaat uit een besproken casus, feedback op het gesprek en een netwerk- of mentorafspraak. De eigen bijdrage is herkenbaar. De deelnemer bespreekt haar werk met anderen en daarna met de coach. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs volgens de badgeopdracht. Voorgestelde fase: maand 7–12; tijd en locatie volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge maakt een onderbouwde bijdrage aan interculturele dialoog en netwerkontwikkeling zichtbaar. Zij is blijvend bewijs zonder vervaldatum, kent geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Uzdevumi
Task no.1
Evidence verified by: one activity organiser
Opdracht
1. Bespreek een interculturele praktijksituatie en onderzoek welke aannames en perspectieven een rol spelen.
2. Oefen een gesprek waarin je helder je eigen standpunt verwoordt en het perspectief van de ander controleert.
3. Breng je netwerk en ondersteuningsbehoefte in kaart; maak een concrete mentor- of samenwerkingsafspraak en verwerk feedback.
Bewijs
Een besproken casus, feedback op het gesprek en een netwerk- of mentorafspraak. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Je vermijdt onbewezen aannames over personen of groepen; verschillende perspectieven zijn onderzocht; je communicatie is besproken; een vervolgcontact is concreet. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Atslēgvārdi
ESCO
#listen actively
ESCO
#work in teams
ESCO
#think critically
ESCO
#interact with others
ESCO
#follow ethical code of conduct
ESCO
#lead others
ESCO
#make decisions
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#think creatively
ESCO
#manage time
Badge issuer recognized with
Organizācija
Skills-Connect
Badgecraft vada tīmekļa infrastruktūru mācību pilsētām un reģioniem. Eiropas konsorcijs palīdz attīstīties platformai ar līdzfinansējumu ES programmā Erasmus+
Mainīt valodu: