GSF 5.4 — Kwaliteit verbeteren en kennis overdragen
GSF 5.4 — Kwaliteit verbeteren en kennis overdragen
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een trainer, coach, mentor of programmaleider in fase 4 van Train-the-Trainer — Mindset Masters, gebaseerd op het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Erkenning
De badgehouder heeft een praktijkvraag met collega’s onderzocht, een werkwijze of materiaal verbeterd en afspraken gemaakt om de opgedane kennis over te dragen en actueel te houden.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge laat zien hoe de badgehouder reflectie en feedback benut om de kwaliteit van begeleiding te verbeteren en de aanpak bruikbaar te maken voor anderen.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn nadenken over praktijken, actief luisteren, constructieve kritiek geven, in teams werken en beslissingen nemen.
Criteria
De badgehouder heeft een praktijkvraag in intervisie ingebracht; feedback afgewogen; een verbetering op basis van praktijkervaring uitgewerkt; kennis overdraagbaar vastgelegd; en heldere afspraken over vervolg en eigen ontwikkeling gemaakt.
Bewijs en beoordeling
Bewijs bestaat uit een intervisieverslag, verbeterd materiaal en een overdrachts- en ontwikkelafspraak. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage volgens de badgeopdracht. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. Voorgestelde fase: maand 19–24; tijd en locatie volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge is blijvend bewijs van de beschreven bijdrage en heeft geen vervaldatum. Zij kent geen studiepunten, formeel kwalificatieniveau of trainerslicentie toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Tehtävät
Tehtävä nro.1
Vastauksen vahvistanut: Yksi aktiviteetin järjestäjä
Opdracht
1. Breng een begeleidingsvraag in intervisie in en vergelijk je aanpak met feedback van collega’s.
2. Werk een concreet verbeterpunt uit in materiaal, begeleidingsafspraken of beoordelingscriteria.
3. Draag de aangepaste werkwijze over en maak afspraken over actualisering, vervolgbegeleiding en je eigen ontwikkeling.
Bewijs
Een intervisieverslag, verbeterd materiaal en een overdrachts- en ontwikkelafspraak. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Het verbeterpunt volgt uit praktijkervaring; collegiale feedback is verwerkt; de werkwijze is overdraagbaar; verantwoordelijkheid voor het vervolg is duidelijk. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Tunnisteet
ESCO
#arvioida omia työskentelymenetelmiä
ESCO
#antaa rakentavaa palautetta
ESCO
#think critically
ESCO
#työskennellä ryhmässä
ESCO
#kuunnella aktiivisesti
ESCO
#olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa
ESCO
#noudattaa eettisiä toimintatapoja
ESCO
#johtaa muita
ESCO
#tehdä päätöksiä
ESCO
#hallita ajankäyttöä
Aktiviteetit
GSF 5.4 — Kwaliteit verbeteren en kennis overdragen
GSF 5 — Train-the-Trainer — Mindset Masters
Badge issuer recognized with
Organisaatio
Skills-Connect
Badgecraft isännöi tätä alustaa ja kehittää sitä yhdessä johtavien koulutusorganisaatioiden kanssa. Euroopan unionin Erasmus+ -ohjelmasta myönnettiin osarahoitusta tämän foorumin ensimmäisen version rakentamiseen. Ota yhteyttä support@badgecraft.eu.
Vaihda toiseen kieleen: