1
GSF 4.4 — Resultaten positionering en vervolg
GSF 4.4 — Resultaten positionering en vervolg
Contenido
Wat hebben jullie bereikt, en wat wil je meenemen naar de toekomst? In deze laatste fase kijk je met betrokkenen terug op jullie ambitie en resultaten. Je maakt je eigen ontwikkeling zichtbaar en kiest hoe je ervaringen en inzichten verder kunt brengen.
Voor wie?
Voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap willen versterken. Dit is fase 4 van Intercultural Women Leadership.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Resultaten vergelijken met de gezamenlijke ambitie.
• Je leiderschapsontwikkeling en bijdrage met voorbeelden presenteren.
• Een vervolg en kennisoverdracht organiseren met passende ondersteuning.
• Je eigen bijdrage onderscheiden van andere invloeden.
• Feedback gebruiken om je presentatie en vervolg te versterken.
Welke vaardigheden oefen je?
De tabel laat zien hoe tien vaardigheden terugkomen in deze fase. De ESCO-termen helpen je om verwante vaardigheden terug te vinden.
Wat ga je doen?
Vergelijk het resultaat met de ambitie en bespreek dit met betrokkenen. Presenteer met praktijkvoorbeelden wat je hebt geleerd over leiderschap, samenwerking en invloed. Maak afspraken over voortzetting, kennisdeling en je eigen volgende stap.
Samen maak je het beter
Beschrijf wat je hebt gezien, welke bijdrage je leverde, welke andere invloeden meespeelden en wat nog onzeker is. Maak een kort verslag en bespreek het met andere deelnemers. Verwerk hun feedback en overleg daarna met je coach. Voeg je verslag later als bewijs toe aan je badge of portfolio.
Jouw bijdrage en bewijs
Laat met een resultatenpresentatie, persoonlijke reflectie en vervolg- of netwerkafspraken zien wat jouw bijdrage was. De badgeopdracht bevat de criteria; een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs.
Planning
Dit is de voorgestelde fase in maand 19–24 van het 24-maandenprogramma. Data, locatie, begeleiding en tijd per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken.
Je badge bewaren en delen
Na toekenning vind je je badge in je account en Badge Wallet. Je kiest zelf met wie je de badge deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio. De badge geeft geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau.
Wat levert dit op?
Voor mij: welke groei in mijn leiderschap kan ik met voorbeelden onderbouwen?
Voor anderen: wat hebben betrokkenen ervaren en hoe kunnen zij gebruikmaken van wat is geleerd?
Voor de samenleving: welke positieve verandering willen we verder helpen?
Bespreek de resultaten, de grenzen van wat je weet en de afspraken voor het vervolg.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Consigue la insignia de actividad
GSF 4.4 — Resultaten positionering en vervolg Consigue esta insignia
GSF 4.4 — Resultaten, positionering en vervolg
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een deelnemer aan de vierde fase van Intercultural Women Leadership, een leerlijn voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap versterken.
Erkenning
De badgehouder heeft resultaten met de gezamenlijke ambitie vergeleken, de eigen leiderschapsontwikkeling met voorbeelden toegelicht en afspraken gemaakt voor vervolg en kennisdeling.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge laat zien hoe de badgehouder kritisch terugkijkt op resultaten, de eigen bijdrage onderscheidt van andere invloeden en ervaringen benut voor een passende volgende stap.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn nadenken over praktijken, actief luisteren, constructieve kritiek aanvaarden, beslissingen nemen en in teams werken.
Criteria
De badgehouder heeft resultaten en beperkingen met betrokkenen besproken; de eigen bijdrage met voorbeelden toegelicht; feedback verbonden aan de persoonlijke ontwikkeling; kennis gedeeld; en concrete afspraken voor een haalbaar vervolg gemaakt.
Bewijs en beoordeling
De onderbouwing bestaat uit een resultatenpresentatie, persoonlijke reflectie en vervolg- of netwerkafspraken. De eigen bijdrage is herkenbaar. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs volgens de badgeopdracht. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De voorgestelde fase is maand 19–24; data en tijd per onderdeel volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge is blijvend bewijs van de beschreven bijdrage en heeft geen vervaldatum. Zij kent geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Tareas
Tarea no.1
Evidencia verificada por: Un organizador de actividades
Opdracht
1. Vergelijk het bereikte resultaat met de ambitie en bespreek dit met betrokkenen.
2. Presenteer met praktijkvoorbeelden wat je hebt geleerd over leiderschap, samenwerking en invloed.
3. Maak afspraken over voortzetting, kennisdeling en je eigen volgende ontwikkelstap.
Bewijs
Een resultatenpresentatie, persoonlijke reflectie en vervolg- of netwerkafspraken. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Resultaten en beperkingen zijn onderbouwd; jouw bijdrage is zichtbaar; je verbindt feedback aan ontwikkeling; het vervolg kent duidelijke afspraken. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Habilidades
ESCO
#evaluar la práctica
ESCO
#aceptar la crítica constructiva
ESCO
#think critically
ESCO
#trabajar en equipo
ESCO
#practicar la escucha activa
ESCO
#interactuar con otros
ESCO
#respetar el código ético de conducta
ESCO
#decidir
ESCO
#pensar de manera creativa
ESCO
#gestionar el tiempo
Organizadores
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Utilizado en las listas de reproducción
GSF 4 — Intercultural Women Leadership
Skills-ConnectCreado en SkillsPas: laat zien wat je kunt
Badgecraft alberga esta plataforma y la desarrolla junto con organizaciones líderes educativas. El consorcio Europeo desarrolla esta plataforma con la cofinanciación del programa Erasmus+ de la Unión Europea.
Cambiar a otro idioma: