1
GSF 1.2 — Bewustzijn dialoog en leiderschap
GSF 1.2 — Bewustzijn dialoog en leiderschap
Aprašymas
Een goed gesprek kan ruimte maken waar spanning bestaat. In deze fase onderzoek je hoe jouw waarden en aannames je handelen beïnvloeden. Je oefent met luisteren, dialoog en besluiten nemen, zodat verschillen aanleiding worden om samen verder te komen.
Voor wie?
Voor maatschappelijke leiders, professionals en anderen die in hun gemeenschap willen bijdragen aan vreedzame samenwerking. Dit is fase 2 van Global Peace Building.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Eigen waarden en aannames verbinden aan een concrete leiderschapssituatie.
• Een dialoog voeren met open vragen, samenvattingen en ruimte voor verschillen.
• Rollen en verantwoordelijkheden afspreken.
• Een gezamenlijk besluit toelichten.
• Feedback op je eigen handelen verwerken.
Welke vaardigheden oefen je?
De tabel laat zien hoe tien vaardigheden terugkomen in deze fase. De ESCO-termen helpen je om verwante vaardigheden terug te vinden.
Wat ga je doen?
Onderzoek hoe waarden en aannames jouw handelen beïnvloeden en bespreek een praktijkvoorbeeld. Oefen een dialoog over een verschil van inzicht: stel open vragen, vat de ander samen en onderzoek gezamenlijke belangen. Maak een besluit met heldere rollen, vraag feedback en pas je aanpak aan.
Samen maak je het beter
Maak een kort verslag van je aanpak en bijdrage. Bespreek dit met anderen, luister naar hun feedback en verbeter je verslag. Overleg daarna met de coach. Vergelijk wat je verwachtte met wat je hebt gezien en voeg je verslag later als bewijs toe aan je badge of portfolio.
Jouw bijdrage en bewijs
Laat met een reflectie op een praktijksituatie, observatie of feedback op een dialoog en een gezamenlijk besluit zien wat je hebt bijgedragen. De badgeopdracht bevat de criteria; een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs.
Planning
Dit is de voorgestelde fase in maand 7–12 van het 24-maandenprogramma. Data, locatie, begeleiding en tijd per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken.
Je badge bewaren en delen
Na toekenning vind je je badge in je account en Badge Wallet. Je kiest zelf met wie je de badge deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio. De badge geeft geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau.
Positive Theory of Change: wat levert dit op?
Voor mij: wat ontdek ik over mijn manier van luisteren, mijn aannames en mijn leiderschap?
Voor anderen: hoe kan mijn bijdrage aan dialoog en gezamenlijke besluiten anderen helpen?
Voor de samenleving: hoe kan deze aanpak bijdragen aan begrip en vreedzame samenwerking?
Bespreek je inzichten, vergelijk verwachtingen met waarnemingen en bepaal wat je wilt bijstellen.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Gauk veiklos ženkliuką
GSF 1.2 — Bewustzijn dialoog en leiderschap Gauk šį ženkliuką
GSF 1.2 — Bewustzijn, dialoog en leiderschap
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een deelnemer aan de tweede fase van Global Peace Building. De leerlijn is bedoeld voor maatschappelijke leiders, professionals en anderen die in hun gemeenschap willen bijdragen aan vreedzame samenwerking.
Erkenning
De badgehouder heeft eigen waarden en aannames verbonden aan een praktijksituatie, een dialoog gevoerd met ruimte voor verschillende perspectieven en bijgedragen aan afspraken over rollen en besluitvorming. Feedback is benut om het eigen handelen te verbeteren.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge toont hoe de badgehouder luistert, verschillen zorgvuldig bespreekt, verantwoordelijkheid neemt en reflecteert op eigen keuzes en hun betekenis voor anderen.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn actief luisteren, in teams werken, nadenken over praktijken, beslissingen nemen en met anderen omgaan. De badge kent geen afzonderlijk vastgesteld niveau aan deze vaardigheden toe.
Criteria
De badgehouder heeft waarden en aannames gekoppeld aan een praktijkvoorbeeld; verschillende perspectieven onderzocht; een dialoog gevoerd met open vragen en ruimte voor verschil; rollen en een gezamenlijk besluit toegelicht; feedback verwerkt; en een inzicht verbonden aan een concrete vervolgstap.
Bewijs en beoordeling
Bewijs bestaat uit reflectie op een praktijksituatie, observatie of feedback op een dialoog en een vastgelegd gezamenlijk besluit, of een toegankelijke portfolioverwijzing. De deelnemer bespreekt het verslag met anderen, verwerkt hun feedback en overlegt daarna met de coach. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage volgens de badgeopdracht. Voorgestelde fase: maand 7–12; tijd en locatie volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge maakt een onderbouwde bijdrage aan dialoog, besluitvorming en vreedzame samenwerking zichtbaar. Zij is blijvend bewijs zonder vervaldatum, kent geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Užduotys
Užduotis nr.1
Įrodymus patikrino: vienas renginio organizatorius
Opdracht
1. Onderzoek hoe je waarden en aannames je handelen beïnvloeden. Bespreek een praktijkvoorbeeld met je begeleider.
2. Oefen een dialoog over een verschil van inzicht: stel open vragen, vat de ander samen en onderzoek gezamenlijke belangen.
3. Maak een besluit met heldere rollen en verantwoordelijkheden. Vraag feedback op je bijdrage en pas je aanpak aan.
Bewijs
Een reflectie op een praktijksituatie, observatie of feedback op een dialoog en een vastgelegd gezamenlijk besluit. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Je maakt je eigen afweging zichtbaar; je onderzoekt het perspectief van de ander; rollen en besluitvorming zijn duidelijk; ontvangen feedback leidt tot een concrete verbetering. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Bespreek je verslag eerst met anderen en verbeter het met hun feedback. Bespreek daarna je bijdrage met de coach. De activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs aan de hand van de criteria.
Įgūdžiai
ESCO
#aktyviai klausytis
ESCO
#įvertinti savo veiklą
ESCO
#dirbti grupėje
ESCO
#bendrauti su kitais
ESCO
#laikytis etiško elgesio kodekso
ESCO
#būti lyderiu
ESCO
#priimti sprendimus
ESCO
#kūrybiškai mąstyti
ESCO
#valdyti laiką
ESCO
#think critically
Organizatoriai
Skills-Connect
Ženkliuko išdavėjas pripažintas
Panaudota grojaraščiuose
GSF 1 — Global Peace Building
Skills-ConnectSukurta SkillsPas: laat zien wat je kunt
Awero palaiko šią platformą ir plėtoja ją kartu su pagrindinėmis švietimo organizacijomis. Europos Sąjungos programa Erasmus+ dalinai finansavo pirmosios platformos versijos sukūrimą. Susisiekite su mumis support@Awero.org.
Pakeisti į kitą kalbą: