5
GSF 3 — Young Heroes — Personal Leadership
GSF 3 — Young Heroes — Personal Leadership
Aprašymas
Wat vind jij belangrijk en wat wil je veranderen in je omgeving? In Young Heroes ontdek je je kwaliteiten, oefen je met keuzes maken en werk je met anderen aan een maatschappelijk initiatief. Je hoeft niet alles al te kunnen: je groeit door te proberen, ervaringen te bespreken en opnieuw te kiezen.
Voor wie?
Voor jongeren die hun kwaliteiten willen ontwikkelen en samen iets willen betekenen voor hun omgeving. De leerlijn is een voorstel op basis van het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Je route in vier fasen
1. Zelfkennis, vertrouwen en mentoring — Ontdek je waarden en kwaliteiten. Kies met je mentor een haalbaar doel en zet een eerste stap.
2. Vaardigheden oefenen en regie nemen — Herken hoe je reageert, luister naar anderen en oefen met keuzes bij een dilemma.
3. Teamleiderschap en maatschappelijke actie — Onderzoek met betrokkenen een vraag uit de samenleving en werk met je team aan een haalbaar initiatief.
4. Groei presenteren en een vervolg kiezen — Laat met voorbeelden zien wat je hebt gedaan en geleerd. Verwerk feedback en kies een volgende stap.
Zo werk je aan je ontwikkeling
In iedere fase maak je iets dat bij jouw bijdrage past. Je bespreekt je ervaringen met anderen, gebruikt feedback om je werk te verbeteren en bespreekt het met je mentor of coach. Zo bouw je bewijs op van wat je hebt gedaan en geleerd.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een opdracht, criteria en een eigen badge. De activiteitsbeheerder beoordeelt je bewijs. Na de vier fasebadges laat de eindbadge de samenhangende afronding zien. De badges kennen op zichzelf geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe.
Je badge bewaren en delen
Je bewaart je badges in je Badge Wallet. Je kiest zelf wie ze ziet en met wie je ze deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio, opleiding of werk.
Planning en organisatie
Voorgesteld is een traject van 24 maanden met doorlopende mentoring. De bron noemt ongeveer 200 uur voor de volledige jongerenroute; data, locatie en verdeling van de tijd worden bij de uitvoering afgesproken. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en bewijsopbouw.
Van bedoeling naar verandering
Wat wil je bereiken voor jezelf, voor anderen en voor de samenleving? Bespreek waarom jouw initiatief kan helpen, probeer een stap uit en kijk samen wat die oplevert. Gebruik feedback om bij te sturen en vertel eerlijk wat je wel en nog niet kunt aantonen.
Įgūdžiai
ESCO
#įvertinti savo veiklą
ESCO
#priimti konstruktyvią kritiką
ESCO
#aktyviai klausytis
ESCO
#įvertinti savo veiklą
ESCO
#dirbti grupėje
ESCO
#planuoti kolektyvinį ir individualų darbą
ESCO
#įvertinti savo veiklą
ESCO
#priimti konstruktyvią kritiką
Renginiai: 4
Pradėta: 1
Pabaigė grojaraštį: 0
Dalintis:
Organizatoriai
Skills-Connect
Ženkliuko išdavėjas pripažintas
Awero palaiko šią platformą ir plėtoja ją kartu su pagrindinėmis švietimo organizacijomis. Europos Sąjungos programa Erasmus+ dalinai finansavo pirmosios platformos versijos sukūrimą. Susisiekite su mumis support@Awero.org.
Pakeisti į kitą kalbą: