5
GSF 5 — Train-the-Trainer — Mindset Masters
GSF 5 — Train-the-Trainer — Mindset Masters
Kontenido
Hoe help je anderen om een gedachtegoed in hun eigen praktijk toe te passen? In Mindset Masters ontwikkel je jouw manier van begeleiden. Je oefent met echte situaties, leert van feedback en helpt de aanpak zorgvuldig verder te brengen.
Voor wie?
Voor trainers, coaches, mentoren en programmaleiders die met de Global Serendipity-aanpak willen werken. Deze leerlijn is een voorstel op basis van het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Je route in vier fasen
1. Methodiek en begeleidingsbasis — Verbind de waarden en bouwstenen aan een leeractiviteit. Ontwerp een passende oefenbijeenkomst en oefen met instructie en veilige rolgrenzen.
2. Onder begeleiding uitvoeren en feedback gebruiken — Begeleid een onderdeel met duidelijke afspraken. Stel coachende vragen en verbeter je aanpak met observaties en feedback.
3. Zelfstandig begeleiden en lokaal aanpassen — Pas een module onderbouwd aan de lokale context aan. Begeleid binnen afgesproken bevoegdheden, leg voortgang vast en bespreek bewijs met de beoordelaar.
4. Kwaliteit verbeteren en kennis overdragen — Onderzoek een praktijkvraag met collega’s, verbeter materialen of uitvoering en leg je inzichten vast voor anderen.
Zo werk je aan je ontwikkeling
In iedere fase maak je een praktijkproduct en beschrijf je jouw bijdrage. Je bespreekt je ervaringen met anderen, gebruikt hun feedback om je werk te verbeteren en bespreekt het met je coach. Je legt bewijs vast dat laat zien wat je hebt gedaan en geleerd.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een opdracht, criteria en een eigen badge. De activiteitsbeheerder beoordeelt je bewijs. Na de vier fasebadges laat de eindbadge de samenhangende afronding zien. De badges zijn geen formele trainerslicentie en kennen op zichzelf geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe.
Je badge bewaren en delen
Je bewaart je badges in je Badge Wallet. Je kiest zelf wie ze ziet en met wie je ze deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio.
Planning en organisatie
De vier fasen volgen een voorgesteld 24-maandenpad en kunnen aansluiten op een intensieve basistraining. Data, locatie, tijdsbesteding en begeleiding worden bij de uitvoering afgesproken. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Van bedoeling naar verandering
Welke waarde heeft jouw begeleiding voor jezelf, voor anderen en voor de samenleving? Beschrijf wat je wilt bereiken, vergelijk dat met ervaringen en bespreek wat werkt. Gebruik de feedback om bij te sturen en maak onderscheid tussen jouw bijdrage en effecten die je niet kunt aantonen.
Aktividat pa kompletá
Finish all activities to earn the playlist badge
Kompletá e siguiente aktividatnan, gana badge i lo bo mira progreso aktualisá di bo playlistSkills
ESCO
#plan the work of teams and individuals
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#listen actively
ESCO
#give constructive feedback
ESCO
#plan the work of teams and individuals
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#give constructive feedback
Aktividat: 4
Started: 1
Playlist kompletá: 0
Share:
Organisadónan
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Badgecraft ta fasilitá e plataforma akí i ta desaroy'é huntu ku organishonnan líder den edukashon. E programa Erasmus+ di Union Europeo a ko-finansiá kreashon di e promé vershon di e plataforma akí. Tuma kontakto ku support@badgecraft.eu.
Plataforma
Kambia pa otro idioma: