1
GSF 3.3 — Teamleiderschap en maatschappelijke actie
GSF 3.3 — Teamleiderschap en maatschappelijke actie
Content
Wat kun je samen betekenen voor jouw omgeving? In deze fase zet je met andere jongeren een haalbaar initiatief op. Je ontdekt wat er nodig is, neemt een eigen taak op je en kijkt samen wat jullie bereiken.
Voor wie?
Voor jongeren die hun kwaliteiten willen ontwikkelen en samen iets willen betekenen. Dit is fase 3 van Young Heroes — Personal Leadership.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Een maatschappelijke vraag onderzoeken met mensen die ermee te maken hebben.
• Samen een haalbaar initiatief plannen en taken verdelen.
• Je eigen taak uitvoeren en verantwoordelijkheid nemen.
• De uitkomst vergelijken met wat jullie wilden bereiken.
• Feedback gebruiken om een vervolgstap te kiezen.
Welke vaardigheden oefen je?
De tabel laat zien hoe tien vaardigheden terugkomen in deze fase. De ESCO-termen helpen je om verwante vaardigheden terug te vinden.
Wat ga je doen?
Onderzoek met je team een vraagstuk in de omgeving en spreek met betrokkenen. Kies een haalbaar initiatief, benoem voor wie het helpt en verdeel de taken. Voer je eigen taak uit, vraag feedback en verbeter de aanpak met je team.
Samen maak je het beter
Beschrijf welke verandering jullie willen bereiken en vergelijk die met wat er gebeurt. Maak een kort verslag van je bijdrage. Bespreek dit met andere deelnemers, verwerk hun feedback en overleg daarna met je mentor of coach. Voeg het verslag later als bewijs toe aan je badge of portfolio.
Jouw bijdrage en bewijs
Laat met een teamplan, een voorbeeld van je eigen bijdrage en ontvangen feedback zien wat je hebt gedaan. De badgeopdracht bevat de criteria; een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs.
Planning
Dit is de voorgestelde fase in maand 13–18 van het 24-maandenprogramma. De volledige jongerenroute omvat indicatief circa 200 uur; mentoring loopt door. Data, locatie en tijd per onderdeel worden nog ingevuld.
Je badge bewaren en delen
Na toekenning vind je je badge in je account en Badge Wallet. Je kiest zelf met wie je de badge deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio. De badge geeft geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau.
Wat levert dit op?
Voor mij: wat ontdekte ik over mijn bijdrage aan het team?
Voor anderen: wat betekende het initiatief voor betrokkenen en wat zeggen zij daar zelf over?
Voor de samenleving: welke positieve verandering wilden we ondersteunen, en wat zagen we gebeuren?
Vergelijk jullie verwachting met de uitkomst en kies samen een volgende stap.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Pridobite značko aktivnosti
GSF 3.3 — Teamleiderschap en maatschappelijke actie Pridobi to značko
GSF 3.3 — Teamleiderschap en maatschappelijke actie
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een jongere aan een gezamenlijk maatschappelijk initiatief binnen fase 3 van Young Heroes — Personal Leadership, gebaseerd op het programma van Global Serendipity Foundation.
Erkenning
De badgehouder heeft met anderen een vraagstuk onderzocht, een haalbaar initiatief voorbereid en een eigen bijdrage uitgevoerd. Daarbij heeft de badgehouder feedback gebruikt en stilgestaan bij wat het initiatief voor betrokkenen betekende.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badgehouder kan verantwoordelijkheid nemen voor een eigen taak, samenwerken aan een gezamenlijk doel en ervaringen gebruiken om de aanpak te verbeteren.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende onder meer kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn onder meer in teams werken, actief luisteren, beslissingen nemen, nadenken over praktijken en werk van teams en individuen plannen.
Criteria
De badgehouder heeft een maatschappelijke behoefte onderzocht; met anderen een uitvoerbaar plan en taakverdeling gemaakt; de eigen taak uitgevoerd; feedback besproken en verwerkt; en de uitkomst vergeleken met de gewenste verbetering. Een inzicht is verbonden aan een vervolgstap.
Bewijs en beoordeling
Het bewijs bestaat uit een teamplan, een voorbeeld van de eigen bijdrage en feedback op het initiatief, met een korte reflectie. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs volgens de badgeopdracht. Peerfeedback ondersteunt die beoordeling. De aangegeven programmafase is maand 13–18; de totale route omvat indicatief circa 200 uur.
Waarde en geldigheid
Deze open badge is blijvend bewijs van de beschreven bijdrage en heeft geen vervaldatum. Zij kent geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe en is geen zelfstandige formele microcredential. In een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Naloge
Naloga št.1
Dokaze preveril: En organizator dejavnosti
Opdracht
1. Onderzoek met je team een vraagstuk in de omgeving, zoals eenzaamheid of uitsluiting, en spreek met betrokkenen.
2. Kies een haalbaar initiatief en verdeel taken. Benoem voor wie het helpt en waarom jullie verwachten dat het werkt.
3. Voer je taak uit, vraag feedback en verbeter met je team de aanpak. Bespreek je voortgang met je mentor.
Bewijs
Een teamplan, een voorbeeld van jouw bijdrage en feedback op het uitgevoerde initiatief. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Het initiatief sluit aan op een onderzochte behoefte; jouw taak en bijdrage zijn zichtbaar; je stemt af met het team; feedback leidt tot bijsturing. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Veščine
ESCO
#delati v skupinah
ESCO
#načrtovati delo ekip in posameznikov
ESCO
#think critically
ESCO
#dejavno poslušati
ESCO
#sporazumevati se z drugimi
ESCO
#držati se etičnega kodeksa ravnanja
ESCO
#voditi druge
ESCO
#sprejemati odločitve
ESCO
#poglobljeno proučevati lastno prakso
ESCO
#ustvarjalno razmišljati
Organizatorji
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Uporabljeno v seznamu predvajanja
GSF 3 — Young Heroes — Personal Leadership
Skills-ConnectUstvarjeno na SkillsPas: laat zien wat je kunt
Badgecraft vodi spletno infrastrukturo za mesta in regije učenja in jo razvija skupaj z vodilnimi izobraževalnimi organizacijami. Evropski konzorcij razvija to platformo s pomočjo sofinanciranja programa Evropske unije Erasmus+. Kontaktirajte support@badgecraft.eu.
Preklopite na drug jezik: