GSF 4.1 — Identiteit waarden en persoonlijke visie
GSF 4.1 — Identiteit, waarden en persoonlijke visie
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een deelnemer aan fase 1 van Intercultural Women Leadership, voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie en leiderschap willen versterken.
Erkenning
De badgehouder heeft eigen waarden, kwaliteiten en ervaringen onderzocht en verbonden aan een persoonlijke leiderschapsvisie. Zij heeft een gewenste verandering, een ontwikkeldoel en de benodigde ondersteuning toegelicht en feedback verwerkt.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge toont hoe de badgehouder persoonlijke ervaringen en kwaliteiten verbindt aan een visie op leiderschap en een concrete volgende stap.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn nadenken over praktijken, actief luisteren, constructieve kritiek aanvaarden, beslissingen nemen en persoonlijke professionele ontwikkeling beheren.
Criteria
De badgehouder heeft waarden en kwaliteiten verbonden aan ervaringen; een visie en gewenste verandering geformuleerd; doel en ondersteuning toegelicht; aannames met anderen besproken; feedback verwerkt; en een inzicht verbonden aan een vervolgstap.
Bewijs en beoordeling
De onderbouwing bestaat uit een persoonlijk leiderschapsprofiel, visie en ontwikkeldoel met ontvangen feedback, of een toegankelijke portfolioverwijzing. De deelnemer bespreekt haar bijdrage met anderen en daarna met de coach. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt bewijs en criteria. Voorgestelde fase: maand 1–6; tijd en locatie volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge is blijvend bewijs van de beschreven bijdrage en heeft geen vervaldatum. Zij kent geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Tehtävät
Tehtävä nro.1
Vastauksen vahvistanut: Yksi aktiviteetin järjestäjä
Opdracht
1. Onderzoek je waarden, ervaringen en kwaliteiten met concrete voorbeelden uit je eigen context.
2. Bespreek met een peer of mentor welke verandering je wilt helpen realiseren en waarom die betekenis heeft.
3. Formuleer je visie en een ontwikkeldoel, en beschrijf welke ondersteuning of ruimte je nodig hebt.
Bewijs
Een persoonlijk leiderschapsprofiel, visie en ontwikkeldoel met ontvangen feedback. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Waarden en kwaliteiten zijn met voorbeelden verbonden; de visie benoemt gewenste verandering; het doel en de ondersteuningsbehoefte zijn concreet. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Tunnisteet
ESCO
#arvioida omia työskentelymenetelmiä
ESCO
#ottaa vastaan rakentavaa kritiikkiä
ESCO
#think critically
ESCO
#kuunnella aktiivisesti
ESCO
#työskennellä ryhmässä
ESCO
#tehdä päätöksiä
ESCO
#huolehtia henkilökohtaisesta ammatillisesta kehityksestä
ESCO
#communicate with others
ESCO
#ajatella luovasti
ESCO
#olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa
Aktiviteetit
GSF 4.1 — Identiteit waarden en persoonlijke visie
GSF 4 — Intercultural Women Leadership
Badge issuer recognized with
Organisaatio
Skills-Connect
Badgecraft isännöi tätä alustaa ja kehittää sitä yhdessä johtavien koulutusorganisaatioiden kanssa. Euroopan unionin Erasmus+ -ohjelmasta myönnettiin osarahoitusta tämän foorumin ensimmäisen version rakentamiseen. Ota yhteyttä support@badgecraft.eu.
Vaihda toiseen kieleen: