GSF 4.4 — Resultaten positionering en vervolg
GSF 4.4 — Resultaten, positionering en vervolg
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een deelnemer aan de vierde fase van Intercultural Women Leadership, een leerlijn voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap versterken.
Erkenning
De badgehouder heeft resultaten met de gezamenlijke ambitie vergeleken, de eigen leiderschapsontwikkeling met voorbeelden toegelicht en afspraken gemaakt voor vervolg en kennisdeling.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge laat zien hoe de badgehouder kritisch terugkijkt op resultaten, de eigen bijdrage onderscheidt van andere invloeden en ervaringen benut voor een passende volgende stap.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn nadenken over praktijken, actief luisteren, constructieve kritiek aanvaarden, beslissingen nemen en in teams werken.
Criteria
De badgehouder heeft resultaten en beperkingen met betrokkenen besproken; de eigen bijdrage met voorbeelden toegelicht; feedback verbonden aan de persoonlijke ontwikkeling; kennis gedeeld; en concrete afspraken voor een haalbaar vervolg gemaakt.
Bewijs en beoordeling
De onderbouwing bestaat uit een resultatenpresentatie, persoonlijke reflectie en vervolg- of netwerkafspraken. De eigen bijdrage is herkenbaar. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs volgens de badgeopdracht. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De voorgestelde fase is maand 19–24; data en tijd per onderdeel volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge is blijvend bewijs van de beschreven bijdrage en heeft geen vervaldatum. Zij kent geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Tehtävät
Tehtävä nro.1
Vastauksen vahvistanut: Yksi aktiviteetin järjestäjä
Opdracht
1. Vergelijk het bereikte resultaat met de ambitie en bespreek dit met betrokkenen.
2. Presenteer met praktijkvoorbeelden wat je hebt geleerd over leiderschap, samenwerking en invloed.
3. Maak afspraken over voortzetting, kennisdeling en je eigen volgende ontwikkelstap.
Bewijs
Een resultatenpresentatie, persoonlijke reflectie en vervolg- of netwerkafspraken. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Resultaten en beperkingen zijn onderbouwd; jouw bijdrage is zichtbaar; je verbindt feedback aan ontwikkeling; het vervolg kent duidelijke afspraken. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Tunnisteet
ESCO
#arvioida omia työskentelymenetelmiä
ESCO
#ottaa vastaan rakentavaa kritiikkiä
ESCO
#think critically
ESCO
#työskennellä ryhmässä
ESCO
#kuunnella aktiivisesti
ESCO
#olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa
ESCO
#noudattaa eettisiä toimintatapoja
ESCO
#tehdä päätöksiä
ESCO
#ajatella luovasti
ESCO
#hallita ajankäyttöä
Badge issuer recognized with
Organisaatio
Skills-Connect
Badgecraft isännöi tätä alustaa ja kehittää sitä yhdessä johtavien koulutusorganisaatioiden kanssa. Euroopan unionin Erasmus+ -ohjelmasta myönnettiin osarahoitusta tämän foorumin ensimmäisen version rakentamiseen. Ota yhteyttä support@badgecraft.eu.
Vaihda toiseen kieleen: