GSF 5.2 — Onder begeleiding uitvoeren en feedback gebruiken
GSF 5.2 — Onder begeleiding uitvoeren en feedback gebruiken
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een trainer, coach, mentor of programmaleider in fase 2 van Train-the-Trainer — Mindset Masters, gebaseerd op het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Erkenning
De badgehouder heeft een afgesproken leeronderdeel onder begeleiding uitgevoerd, deelnemers ruimte gegeven en feedback gebruikt om de eigen aanpak te verbeteren.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge toont hoe de badgehouder binnen afgesproken rolgrenzen begeleidt, luistert, feedback geeft en waarnemingen gebruikt om een leeractiviteit te verbeteren.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn actief luisteren, constructieve kritiek geven, in teams werken, nadenken over praktijken en beslissingen nemen. De badge kent geen afzonderlijk vastgesteld vaardigheidsniveau toe.
Criteria
De badgehouder heeft vooraf rol en grenzen afgestemd; een leeronderdeel begeleid; open vragen en concrete feedback gebruikt; observaties van deelnemers en begeleider besproken; en een aanpassing op basis van feedback onderbouwd.
Bewijs en beoordeling
Het bewijs bestaat uit het gebruikte sessieontwerp, een observatie van de begeleider en een onderbouwde aanpassing. Peerfeedback ondersteunt de reflectie; een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage volgens de badgeopdracht. Voorgestelde fase: maand 7–12; tijd en locatie volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge is blijvend bewijs van de beschreven bijdrage en heeft geen vervaldatum. Zij kent geen studiepunten, formeel kwalificatieniveau of trainerslicentie toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Uzdevumi
Task no.1
Evidence verified by: one activity organiser
Opdracht
1. Voer een afgesproken onderdeel uit met een ervaren begeleider en stem vooraf je rol en grenzen af.
2. Oefen coaching, open vragen en feedback; onderzoek een verschil van inzicht zonder het perspectief van deelnemers over te nemen.
3. Bespreek de observaties met je begeleider en pas het sessieontwerp of je begeleidingsaanpak aan.
Bewijs
Het gebruikte sessieontwerp, begeleidersobservatie en een onderbouwde aanpassing. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Je blijft binnen de afgesproken rol; deelnemers krijgen ruimte; feedback is concreet en passend; een verbeteractie volgt uit observaties. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Atslēgvārdi
ESCO
#listen actively
ESCO
#give constructive feedback
ESCO
#think critically
ESCO
#work in teams
ESCO
#interact with others
ESCO
#follow ethical code of conduct
ESCO
#lead others
ESCO
#make decisions
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#manage time
Activities
GSF 5.2 — Onder begeleiding uitvoeren en feedback gebruiken
GSF 5 — Train-the-Trainer — Mindset Masters
Badge issuer recognized with
Organizācija
Skills-Connect
Badgecraft vada tīmekļa infrastruktūru mācību pilsētām un reģioniem. Eiropas konsorcijs palīdz attīstīties platformai ar līdzfinansējumu ES programmā Erasmus+
Mainīt valodu: