5
GSF 1 — Global Peace Building
GSF 1 — Global Peace Building
Contenido
Vrede vraagt om meer dan goede bedoelingen. Ze groeit waar mensen elkaar ontmoeten, luisteren naar verschillende ervaringen en samen verantwoordelijkheid nemen voor wat er in hun omgeving gebeurt. In deze leerlijn onderzoek je een concrete opgave en werk je met anderen aan een haalbare stap richting vreedzame samenwerking.
Voor wie?
Voor maatschappelijke leiders, professionals en andere deelnemers die in hun gemeenschap aan vreedzame samenwerking willen bijdragen.
Je route in vier fasen
1. Verkennen en verbinden — Je onderzoekt een lokale vredesopgave en legt een basis voor samenwerking.
2. Bewustzijn, dialoog en leiderschap — Je onderzoekt eigen aannames en oefent om verschillen constructief te bespreken en samen besluiten te nemen.
3. Gezamenlijke actie in de praktijk — Je werkt met anderen aan een haalbaar initiatief en stelt de aanpak bij op basis van ervaringen.
4. Evalueren en kennis doorgeven — Je bespreekt resultaten en onzekerheden en maakt afspraken voor overdracht en vervolg.
Wat neem je mee?
Je leert een vraagstuk vanuit verschillende perspectieven onderzoeken, een dialoog voeren, afspraken maken, samen een initiatief uitvoeren en kritisch terugkijken op jouw bijdrage en wat betrokkenen ervaren.
Van gewenste verandering naar aantoonbare bijdrage
Je benoemt welke verbetering je wilt bereiken en voor wie die waarde heeft. Je onderzoekt aannames, probeert een aanpak uit en vergelijkt met betrokkenen wat je verwachtte met wat je werkelijk ziet. Ook bespreek je wat nog onzeker is en wat je wilt bijstellen.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een eigen activiteit, criteria en badge. Je maakt je eigen bijdrage zichtbaar met praktijkvoorbeelden en reflectie. Bespreek je werk met peers, verwerk hun feedback en overleg daarna met je coach. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs. Na de vier fasebadges laat de eindbadge zien dat je de route hebt afgerond.
Planning en organisatie
De vier fasen volgen een voorgesteld programma van 24 maanden. Data, locaties, begeleiding en tijd per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging; de inhoudelijke basis is het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Wat levert dit op?
Voor mij: wat ontwikkel ik in luisteren, reflectie en leiderschap?
Voor anderen: wat merken betrokkenen van onze samenwerking en bijdrage?
Voor de samenleving: aan welke gewenste verandering kunnen onze acties bijdragen?
Je bewaart je badges in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je ze deelt.
Actividades a realizar
Finish all activities to earn the playlist badge
Complete las siguientes actividades, gane insignias y verá el progreso de su lista de reproducción actualizadaContenido
Vrede begint waar mensen naar elkaar luisteren en samen verantwoordelijkheid nemen. In deze activiteit onderzoek je een conflict of een vraagstuk in jouw omgeving. Je kijkt met betrokkenen wat nodig is voor vertrouwen en goede samenwerking.
Voor wie?
Voor maatschappelijke leiders, professionals en anderen die in hun gemeenschap willen bijdragen aan vreedzame samenwerking. Dit is fase 1 van Global Peace Building.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Een lokale vredesopgave beschrijven en waarnemingen van aannames onderscheiden.
• Verschillende perspectieven samenvatten en uitleggen welke verbetering voor wie belangrijk is.
• Afspraken maken die luisteren, respect en samenwerking ondersteunen.
• Je eigen bijdrage en ontwikkeldoel toelichten.
• Feedback bespreken en aangeven wat je in je aanpak bijstelt.
Welke vaardigheden oefen je?
De tabel laat zien hoe tien vaardigheden terugkomen in deze fase. De ESCO-termen helpen je om verwante vaardigheden terug te vinden.
Wat ga je doen?
Kies een vraagstuk in je omgeving en beschrijf wat je ziet en wat je nog niet zeker weet. Spreek met betrokkenen, vat verschillende perspectieven samen en bespreek welke verbetering belangrijk is. Maak samen afspraken over luisteren, respect en samenwerking. Leg de beginsituatie, je eigen bijdrage en een ontwikkeldoel vast.
Samen maak je het beter
Maak een kort verslag van je opdracht. Bespreek het met anderen, luister naar hun feedback en verbeter je verslag. Bespreek het daarna met je coach. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt je bijdrage aan de hand van de criteria. Je kunt je verslag later als bewijs aan je badge of portfolio toevoegen.
Jouw bijdrage en bewijs
Een contextbeschrijving, geanonimiseerde gespreksbevindingen en samenwerkingsafspraken laten zien wat je hebt onderzocht en bijgedragen. De badgeopdracht bevat de criteria.
Planning
Dit is de voorgestelde fase in maand 1–6 van het 24-maandenprogramma. Data, locatie, begeleiding en tijd per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken.
Je badge bewaren en delen
Een badge is digitaal bewijs van wat je hebt gedaan en welke vaardigheden je hebt geoefend. Na toekenning vind je de badge in je account. Via Mijn dashboard → Mijn Badge Wallet kun je de badge bekijken, bewaren en delen, bijvoorbeeld in je portfolio of op je cv. Je kiest zelf met wie je de badge deelt. De afbeelding hieronder laat als voorbeeld zien hoe deelnemen en badges bewaren werken; zij is oorspronkelijk gemaakt voor de STROOM Studentenroute.
Positive Theory of Change: wat levert dit op?
Voor mij: wat heb ik ontdekt en wat kan ik ermee?
Voor anderen: wat kunnen mijn bijdrage en de samenwerking betekenen voor betrokkenen?
Voor de samenleving: aan welke positieve verandering kan dit op langere termijn bijdragen?
Bespreek je inzichten en bepaal wat je op basis van de ervaringen wilt bijstellen.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect. De badge kent geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe.
Consigue la insignia de actividad
GSF 1.1 — Global Peace Building: verkennen en verbinden Consigue esta insignia
GSF 1.1 — Global Peace Building: verkennen en verbinden
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een deelnemer aan de eerste fase van Global Peace Building. De leerlijn is bedoeld voor maatschappelijke leiders, professionals en anderen die in hun gemeenschap willen bijdragen aan vreedzame samenwerking.
Erkenning
De badgehouder heeft een lokale vredesopgave onderzocht, met betrokkenen gesproken en bijgedragen aan afspraken over luisteren, respect en samenwerking. De eigen bijdrage is met bewijs onderbouwd.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge toont hoe de badgehouder waarnemingen en aannames onderscheidt, verschillende perspectieven onderzoekt en een gewenste verbetering en persoonlijk ontwikkeldoel verwoordt.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn actief luisteren, in teams werken, nadenken over praktijken, beslissingen nemen en met anderen omgaan. De badge kent geen afzonderlijk vastgesteld niveau aan deze vaardigheden toe.
Criteria
De badgehouder heeft een vraagstuk en betrokkenen beschreven; waarnemingen van aannames onderscheiden; verschillende perspectieven en een gewenste verbetering toegelicht; samenwerkingsafspraken en de eigen bijdrage zichtbaar gemaakt; een ontwikkeldoel benoemd; en aangegeven wat met feedback is gedaan.
Bewijs en beoordeling
Het bewijs bestaat uit een contextbeschrijving, geanonimiseerde gespreksbevindingen en samenwerkingsafspraken of een toegankelijke portfolioverwijzing. De deelnemer bespreekt het verslag met anderen, verwerkt hun feedback en bespreekt de bijdrage met de coach. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt bewijs en criteria. Voorgestelde fase: maand 1–6; tijd en locatie volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge maakt een onderbouwde persoonlijke bijdrage aan luisteren, vertrouwen en vreedzame samenwerking zichtbaar. Zij is blijvend bewijs zonder vervaldatum, kent geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Tareas
Tarea no.1
Evidencia verificada por: Un organizador de actividades
Opdracht
1. Beschrijf een lokale vredesopgave en onderscheid waarnemingen van aannames.
2. Voer gesprekken met betrokkenen. Vat verschillende perspectieven samen en benoem welke verbetering voor wie belangrijk is.
3. Maak groepsafspraken over luisteren, respect en samenwerking. Licht je eigen bijdrage en ontwikkeldoel toe.
Bewijs
Voeg een contextbeschrijving, geanonimiseerde gespreksbevindingen en samenwerkingsafspraken toe, of een toegankelijke portfolioverwijzing naar deze stukken.
Criteria
• Vraagstuk, context en betrokkenen zijn herkenbaar beschreven.
• Waarnemingen en aannames zijn onderscheiden.
• Verschillende perspectieven en de gewenste verbetering zijn toegelicht.
• De afspraken en je eigen bijdrage zijn herkenbaar.
• Je beschrijft wat je met ontvangen feedback doet.
Beoordeling
Bespreek je verslag eerst met anderen en gebruik hun feedback om het te verbeteren. Bespreek daarna je bijdrage met de coach. De activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en het aangeleverde bewijs aan de hand van de criteria.
Habilidades
ESCO
#practicar la escucha activa
ESCO
#trabajar en equipo
ESCO
#interactuar con otros
ESCO
#respetar el código ético de conducta
ESCO
#dirigir a otras personas
ESCO
#decidir
ESCO
#evaluar la práctica
ESCO
#pensar de manera creativa
ESCO
#gestionar el tiempo
ESCO
#think critically
ESCO
#practicar la escucha activa
ESCO
#evaluar la práctica
ESCO
#trabajar en equipo
ESCO
#interactuar con otros
ESCO
#respetar el código ético de conducta
ESCO
#dirigir a otras personas
ESCO
#decidir
ESCO
#pensar de manera creativa
ESCO
#gestionar el tiempo
ESCO
#think critically
ESCO
#trabajar en equipo
ESCO
#planificar tareas de equipos e individuos
ESCO
#think critically
ESCO
#practicar la escucha activa
ESCO
#interactuar con otros
ESCO
#respetar el código ético de conducta
ESCO
#dirigir a otras personas
ESCO
#decidir
ESCO
#evaluar la práctica
ESCO
#pensar de manera creativa
ESCO
#evaluar la práctica
ESCO
#planificar tareas de equipos e individuos
ESCO
#think critically
ESCO
#trabajar en equipo
ESCO
#practicar la escucha activa
ESCO
#interactuar con otros
ESCO
#respetar el código ético de conducta
ESCO
#decidir
ESCO
#pensar de manera creativa
ESCO
#aceptar la crítica constructiva
Actividades: 4
Iniciado: 2
Lista de reproducción completada: 0
Compartir:
Organizadores
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Badgecraft alberga esta plataforma y la desarrolla junto con organizaciones líderes educativas. El consorcio Europeo desarrolla esta plataforma con la cofinanciación del programa Erasmus+ de la Unión Europea.
Cambiar a otro idioma: