5
GSF 5 — Train-the-Trainer — Mindset Masters
GSF 5 — Train-the-Trainer — Mindset Masters
Teave
Hoe help je anderen om een gedachtegoed in hun eigen praktijk toe te passen? In Mindset Masters ontwikkel je jouw manier van begeleiden. Je oefent met echte situaties, leert van feedback en helpt de aanpak zorgvuldig verder te brengen.
Voor wie?
Voor trainers, coaches, mentoren en programmaleiders die met de Global Serendipity-aanpak willen werken. Deze leerlijn is een voorstel op basis van het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Je route in vier fasen
1. Methodiek en begeleidingsbasis — Verbind de waarden en bouwstenen aan een leeractiviteit. Ontwerp een passende oefenbijeenkomst en oefen met instructie en veilige rolgrenzen.
2. Onder begeleiding uitvoeren en feedback gebruiken — Begeleid een onderdeel met duidelijke afspraken. Stel coachende vragen en verbeter je aanpak met observaties en feedback.
3. Zelfstandig begeleiden en lokaal aanpassen — Pas een module onderbouwd aan de lokale context aan. Begeleid binnen afgesproken bevoegdheden, leg voortgang vast en bespreek bewijs met de beoordelaar.
4. Kwaliteit verbeteren en kennis overdragen — Onderzoek een praktijkvraag met collega’s, verbeter materialen of uitvoering en leg je inzichten vast voor anderen.
Zo werk je aan je ontwikkeling
In iedere fase maak je een praktijkproduct en beschrijf je jouw bijdrage. Je bespreekt je ervaringen met anderen, gebruikt hun feedback om je werk te verbeteren en bespreekt het met je coach. Je legt bewijs vast dat laat zien wat je hebt gedaan en geleerd.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een opdracht, criteria en een eigen badge. De activiteitsbeheerder beoordeelt je bewijs. Na de vier fasebadges laat de eindbadge de samenhangende afronding zien. De badges zijn geen formele trainerslicentie en kennen op zichzelf geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe.
Je badge bewaren en delen
Je bewaart je badges in je Badge Wallet. Je kiest zelf wie ze ziet en met wie je ze deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio.
Planning en organisatie
De vier fasen volgen een voorgesteld 24-maandenpad en kunnen aansluiten op een intensieve basistraining. Data, locatie, tijdsbesteding en begeleiding worden bij de uitvoering afgesproken. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Van bedoeling naar verandering
Welke waarde heeft jouw begeleiding voor jezelf, voor anderen en voor de samenleving? Beschrijf wat je wilt bereiken, vergelijk dat met ervaringen en bespreek wat werkt. Gebruik de feedback om bij te sturen en maak onderscheid tussen jouw bijdrage en effecten die je niet kunt aantonen.
Activities to complete
Finish all activities to earn the playlist badge
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updatedTeave
Hoe vertaal je een visie op vrede en samenwerking naar een bijeenkomst waarin mensen veilig kunnen oefenen? In deze eerste fase onderzoek je de methodische basis en ontwerp je een leeractiviteit die past bij jouw deelnemers.
Voor wie?
Voor trainers, coaches, mentoren en programmaleiders die de Global Serendipity-aanpak willen begeleiden. Dit is fase 1 van Train-the-Trainer — Mindset Masters.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Waarden, bouwstenen en Global Peace Skills verbinden aan een leeractiviteit.
• Een oefenbijeenkomst ontwerpen die past bij doel en doelgroep.
• Een instructie oefenen en veiligheids- en rolgrenzen toelichten.
• Feedback gebruiken om je ontwerp te verbeteren.
• Toelichten welke waarde je aanpak heeft voor deelnemers.
Welke vaardigheden oefen je?
De tabel laat zien hoe tien vaardigheden terugkomen in deze fase. De ESCO-termen helpen je om verwante vaardigheden terug te vinden.
Wat ga je doen?
Onderzoek hoe de waarden, acht bouwstenen en Global Peace Skills samenkomen in een concrete leeractiviteit. Ontwerp een korte bijeenkomst met een doel, werkvorm, instructie en reflectie. Oefen je instructie en bespreek groepsveiligheid, professionele grenzen en wanneer je deskundige hulp inschakelt.
Samen maak je het beter
Beschrijf welke verbetering je voor deelnemers wilt bereiken. Maak een kort verslag van je ontwerp en oefeninstructie. Bespreek het met andere deelnemers, verwerk hun feedback en overleg daarna met je coach. Voeg het verslag later als bewijs toe aan je badge of portfolio.
Jouw bijdrage en bewijs
Laat met een sessieontwerp, toelichting op de methodiek en feedback op je oefeninstructie zien wat jouw bijdrage is. De badgeopdracht bevat de criteria; een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs.
Planning
Dit is de voorgestelde fase in maand 1–6 van het 24-maandenprogramma. Data, locatie, begeleiding en tijd per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken. Het ontwikkelpad kan volgen op een intensieve basistraining met praktijkbegeleiding.
Je badge bewaren en delen
Na toekenning vind je je badge in je account en Badge Wallet. Je kiest zelf met wie je de badge deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio. De badge geeft geen studiepunten, formeel kwalificatieniveau of trainerslicentie.
Positive Theory of Change: wat levert dit op?
Voor mij: wat ontwikkel ik in het ontwerpen en veilig begeleiden van een leeractiviteit?
Voor anderen: hoe helpt mijn ontwerp deelnemers en collega’s om samen te leren?
Voor de samenleving: hoe kan zorgvuldige begeleiding bijdragen aan begrip en samenwerking?
Bespreek de verwachte verandering en ontvangen feedback en bepaal wat je in je ontwerp wilt verbeteren.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Get activity badge
GSF 5.1 — Methodiek en begeleidingsbasis Get this badge
GSF 5.1 — Methodiek en begeleidingsbasis
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een deelnemer aan de eerste fase van Train-the-Trainer — Mindset Masters. De leerlijn is bedoeld voor trainers, coaches, mentoren en programmaleiders die de Global Serendipity-aanpak willen begeleiden.
Erkenning
De badgehouder heeft waarden, bouwstenen en Global Peace Skills verbonden aan een leeractiviteit, een oefenbijeenkomst ontworpen en een instructie uitgeprobeerd. Daarbij zijn veiligheid en professionele grenzen besproken en is feedback gebruikt.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge toont hoe de badgehouder een methodische basis vertaalt naar een doelgerichte oefenbijeenkomst en reflecteert op de eigen rol en de veiligheid van deelnemers.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn nadenken over praktijken, actief luisteren, in teams werken, beslissingen nemen en werk van teams en individuen plannen.
Criteria
De badgehouder heeft de methodiek verbonden aan een concrete leeractiviteit; een bijeenkomst ontworpen die past bij doel en doelgroep; de instructie geoefend; veiligheids- en rolgrenzen toegelicht; feedback verwerkt; en een inzicht verbonden aan een vervolgstap.
Bewijs en beoordeling
Het bewijs bestaat uit een sessieontwerp, toelichting op de methodiek en feedback op de oefeninstructie. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt de bijdrage en het bewijs aan de hand van de badgeopdracht. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. Voorgestelde fase: maand 1–6; tijd en locatie volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge is blijvend bewijs van de beschreven bijdrage en heeft geen vervaldatum. Zij kent geen studiepunten, formeel kwalificatieniveau of trainerslicentie toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Ülesanded
Task no.1
Evidence verified by: one activity organiser
Opdracht
1. Beschrijf hoe waarden, bouwstenen en Global Peace Skills samenkomen in een concrete leeractiviteit.
2. Ontwerp een korte oefenbijeenkomst met doel, werkvorm, instructie en reflectie voor een benoemde doelgroep.
3. Oefen de instructie en bespreek groepsveiligheid, professionele grenzen en wanneer je hulp van een deskundige inschakelt.
Bewijs
Een sessieontwerp, een toelichting op de methodiek en feedback op een oefeninstructie. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
De werkvorm past bij doel en doelgroep; de inhoud is herleidbaar naar de methodiek; veiligheids- en rolgrenzen zijn benoemd; feedback is verwerkt. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Skills
ESCO
#plan the work of teams and individuals
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#listen actively
ESCO
#give constructive feedback
ESCO
#plan the work of teams and individuals
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#give constructive feedback
Activities: 4
Started: 1
Completed playlist: 0
Share:
Organiseerijad
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Badgecraft käitab veebi taristut Õppimise linnade ja regioonide jaoks. Euroopa konsortsium arendab seda platvormi kaasrahastusega Euroopa Liidu programmist Erasmus+.
Vaheta keelt: