5
GSF 4 — Intercultural Women Leadership
GSF 4 — Intercultural Women Leadership
Content
Iedere vrouw brengt ervaringen, ideeën en mogelijkheden mee. In deze leerlijn onderzoek je wat voor jou belangrijk is, ontmoet je andere perspectieven en geef je samen met anderen vorm aan een verandering die ertoe doet.
Voor wie?
Voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap willen versterken en willen bijdragen aan hun omgeving.
Je route in vier fasen
1. Identiteit, waarden en persoonlijke visie — Je verbindt je kwaliteiten en waarden aan een persoonlijke visie op leiderschap.
2. Interculturele dialoog en netwerken — Je onderzoekt perspectieven, voert een open gesprek en bouwt aan wederzijdse steun.
3. Visionair leiderschap en gezamenlijke actie — Je vertaalt een gedeelde visie met anderen naar een haalbaar initiatief.
4. Resultaten, positionering en vervolg — Je maakt je bijdrage en ontwikkeling zichtbaar en kiest een passend vervolg.
Wat neem je mee?
Je leert jouw waarden en visie verwoorden, met verschillen omgaan zonder mensen over één kam te scheren, samen keuzes maken, een initiatief uitvoeren en met voorbeelden terugkijken op je bijdrage. Feedback helpt je om je aanpak te verbeteren.
Van idee naar bijdrage
Je benoemt welke verandering je voor wie wilt bereiken en waarom je denkt dat jouw aanpak kan helpen. Je onderzoekt dit samen met betrokkenen, probeert iets uit en vergelijkt de verwachtingen met wat je werkelijk ziet. Zo worden ook onzekerheden en onverwachte effecten zichtbaar.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een eigen activiteit, criteria en badge. Je werkt met praktijkvoorbeelden en reflectie; bespreekt je bijdrage met peers, verwerkt hun feedback en overlegt daarna met een coach. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs. Na de vier fasebadges laat de eindbadge zien dat je de hele route hebt afgerond.
Planning en organisatie
Het voorgestelde programma duurt 24 maanden. Data, locaties en tijd per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging; de inhoudelijke basis is het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Wat levert dit op?
Voor mij: wat ontwikkel ik in mijn eigen leiderschap?
Voor anderen: hoe versterken wij elkaar en wat merken betrokkenen van onze bijdrage?
Voor de samenleving: aan welke gewenste verandering kunnen onze gezamenlijke acties bijdragen?
Je bewaart je badges in je Badge Wallet en kiest zelf met wie je ze deelt.
Activities to complete
Finish all activities to earn the playlist badge
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updatedContent
Wat hebben jullie bereikt, en wat wil je meenemen naar de toekomst? In deze laatste fase kijk je met betrokkenen terug op jullie ambitie en resultaten. Je maakt je eigen ontwikkeling zichtbaar en kiest hoe je ervaringen en inzichten verder kunt brengen.
Voor wie?
Voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap willen versterken. Dit is fase 4 van Intercultural Women Leadership.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Resultaten vergelijken met de gezamenlijke ambitie.
• Je leiderschapsontwikkeling en bijdrage met voorbeelden presenteren.
• Een vervolg en kennisoverdracht organiseren met passende ondersteuning.
• Je eigen bijdrage onderscheiden van andere invloeden.
• Feedback gebruiken om je presentatie en vervolg te versterken.
Welke vaardigheden oefen je?
De tabel laat zien hoe tien vaardigheden terugkomen in deze fase. De ESCO-termen helpen je om verwante vaardigheden terug te vinden.
Wat ga je doen?
Vergelijk het resultaat met de ambitie en bespreek dit met betrokkenen. Presenteer met praktijkvoorbeelden wat je hebt geleerd over leiderschap, samenwerking en invloed. Maak afspraken over voortzetting, kennisdeling en je eigen volgende stap.
Samen maak je het beter
Beschrijf wat je hebt gezien, welke bijdrage je leverde, welke andere invloeden meespeelden en wat nog onzeker is. Maak een kort verslag en bespreek het met andere deelnemers. Verwerk hun feedback en overleg daarna met je coach. Voeg je verslag later als bewijs toe aan je badge of portfolio.
Jouw bijdrage en bewijs
Laat met een resultatenpresentatie, persoonlijke reflectie en vervolg- of netwerkafspraken zien wat jouw bijdrage was. De badgeopdracht bevat de criteria; een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs.
Planning
Dit is de voorgestelde fase in maand 19–24 van het 24-maandenprogramma. Data, locatie, begeleiding en tijd per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken.
Je badge bewaren en delen
Na toekenning vind je je badge in je account en Badge Wallet. Je kiest zelf met wie je de badge deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio. De badge geeft geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau.
Wat levert dit op?
Voor mij: welke groei in mijn leiderschap kan ik met voorbeelden onderbouwen?
Voor anderen: wat hebben betrokkenen ervaren en hoe kunnen zij gebruikmaken van wat is geleerd?
Voor de samenleving: welke positieve verandering willen we verder helpen?
Bespreek de resultaten, de grenzen van wat je weet en de afspraken voor het vervolg.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Get activity badge
GSF 4.4 — Resultaten positionering en vervolg Get this badge
GSF 4.4 — Resultaten, positionering en vervolg
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een deelnemer aan de vierde fase van Intercultural Women Leadership, een leerlijn voor vrouwen met uiteenlopende culturele achtergronden die hun visie, netwerk en leiderschap versterken.
Erkenning
De badgehouder heeft resultaten met de gezamenlijke ambitie vergeleken, de eigen leiderschapsontwikkeling met voorbeelden toegelicht en afspraken gemaakt voor vervolg en kennisdeling.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge laat zien hoe de badgehouder kritisch terugkijkt op resultaten, de eigen bijdrage onderscheidt van andere invloeden en ervaringen benut voor een passende volgende stap.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn nadenken over praktijken, actief luisteren, constructieve kritiek aanvaarden, beslissingen nemen en in teams werken.
Criteria
De badgehouder heeft resultaten en beperkingen met betrokkenen besproken; de eigen bijdrage met voorbeelden toegelicht; feedback verbonden aan de persoonlijke ontwikkeling; kennis gedeeld; en concrete afspraken voor een haalbaar vervolg gemaakt.
Bewijs en beoordeling
De onderbouwing bestaat uit een resultatenpresentatie, persoonlijke reflectie en vervolg- of netwerkafspraken. De eigen bijdrage is herkenbaar. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs volgens de badgeopdracht. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De voorgestelde fase is maand 19–24; data en tijd per onderdeel volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge is blijvend bewijs van de beschreven bijdrage en heeft geen vervaldatum. Zij kent geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Tasks
Task no.1
Evidence verified by: აქტივობის ერთი ორგანიზატორი
Opdracht
1. Vergelijk het bereikte resultaat met de ambitie en bespreek dit met betrokkenen.
2. Presenteer met praktijkvoorbeelden wat je hebt geleerd over leiderschap, samenwerking en invloed.
3. Maak afspraken over voortzetting, kennisdeling en je eigen volgende ontwikkelstap.
Bewijs
Een resultatenpresentatie, persoonlijke reflectie en vervolg- of netwerkafspraken. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Resultaten en beperkingen zijn onderbouwd; jouw bijdrage is zichtbaar; je verbindt feedback aan ontwikkeling; het vervolg kent duidelijke afspraken. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Skills
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#accept constructive criticism
ESCO
#think critically
ESCO
#listen actively
ESCO
#work in teams
ESCO
#make decisions
ESCO
#manage personal professional development
ESCO
#communicate with others
ESCO
#think creatively
ESCO
#interact with others
ESCO
#listen actively
ESCO
#work in teams
ESCO
#work in teams
ESCO
#make decisions
ESCO
#reflect on practice
ESCO
#accept constructive criticism
Activities: 4
Started: 2
Completed playlist: 0
Share:
Organisers
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Platform
Discover
Change to another language: