5
GSF 5 — Train-the-Trainer — Mindset Masters
GSF 5 — Train-the-Trainer — Mindset Masters
Content
Hoe help je anderen om een gedachtegoed in hun eigen praktijk toe te passen? In Mindset Masters ontwikkel je jouw manier van begeleiden. Je oefent met echte situaties, leert van feedback en helpt de aanpak zorgvuldig verder te brengen.
Voor wie?
Voor trainers, coaches, mentoren en programmaleiders die met de Global Serendipity-aanpak willen werken. Deze leerlijn is een voorstel op basis van het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Je route in vier fasen
1. Methodiek en begeleidingsbasis — Verbind de waarden en bouwstenen aan een leeractiviteit. Ontwerp een passende oefenbijeenkomst en oefen met instructie en veilige rolgrenzen.
2. Onder begeleiding uitvoeren en feedback gebruiken — Begeleid een onderdeel met duidelijke afspraken. Stel coachende vragen en verbeter je aanpak met observaties en feedback.
3. Zelfstandig begeleiden en lokaal aanpassen — Pas een module onderbouwd aan de lokale context aan. Begeleid binnen afgesproken bevoegdheden, leg voortgang vast en bespreek bewijs met de beoordelaar.
4. Kwaliteit verbeteren en kennis overdragen — Onderzoek een praktijkvraag met collega’s, verbeter materialen of uitvoering en leg je inzichten vast voor anderen.
Zo werk je aan je ontwikkeling
In iedere fase maak je een praktijkproduct en beschrijf je jouw bijdrage. Je bespreekt je ervaringen met anderen, gebruikt hun feedback om je werk te verbeteren en bespreekt het met je coach. Je legt bewijs vast dat laat zien wat je hebt gedaan en geleerd.
Bewijs en badges
Elke fase heeft een opdracht, criteria en een eigen badge. De activiteitsbeheerder beoordeelt je bewijs. Na de vier fasebadges laat de eindbadge de samenhangende afronding zien. De badges zijn geen formele trainerslicentie en kennen op zichzelf geen studiepunten of formeel kwalificatieniveau toe.
Je badge bewaren en delen
Je bewaart je badges in je Badge Wallet. Je kiest zelf wie ze ziet en met wie je ze deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio.
Planning en organisatie
De vier fasen volgen een voorgesteld 24-maandenpad en kunnen aansluiten op een intensieve basistraining. Data, locatie, tijdsbesteding en begeleiding worden bij de uitvoering afgesproken. Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Van bedoeling naar verandering
Welke waarde heeft jouw begeleiding voor jezelf, voor anderen en voor de samenleving? Beschrijf wat je wilt bereiken, vergelijk dat met ervaringen en bespreek wat werkt. Gebruik de feedback om bij te sturen en maak onderscheid tussen jouw bijdrage en effecten die je niet kunt aantonen.
Dejavnosti za dokončanje
Finish all activities to earn the playlist badge
Opravite naslednje aktivnosti, prislužite si značke in videli boste posodobitev napredka na seznamu predvajanjaContent
Hoe zorg je dat een module aansluit bij de mensen en de omgeving waarin je werkt? In deze fase pas je een module onderbouwd aan, begeleid je de uitvoering binnen afgesproken bevoegdheden en bespreek je wat je hebt waargenomen.
Voor wie?
Voor trainers, coaches, mentoren en programmaleiders die de Global Serendipity-aanpak willen begeleiden. Dit is fase 3 van Train-the-Trainer — Mindset Masters.
Wat neem je mee?
Na deze fase kun je:
• Een module onderbouwd aanpassen aan de lokale context.
• Binnen afgesproken bevoegdheden begeleiden en voortgang vastleggen.
• Bewijs en ontwikkeling bespreken met de aangewezen beoordelaar.
• Feedback uit de uitvoering gebruiken voor een verbetering.
• Je aanpassingen aan de doelgroep toelichten.
Welke vaardigheden oefen je?
De tabel laat zien hoe tien vaardigheden terugkomen in deze fase. De ESCO-termen helpen je om verwante vaardigheden terug te vinden.
Wat ga je doen?
Pas een module aan de doelgroep en lokale context aan. Licht toe wat je behoudt en verandert. Voer de module uit en verzamel passende observaties, feedback van deelnemers en portfolioverwijzingen. Bespreek de bewijsopbouw met de verantwoordelijke beoordelaar en maak duidelijk waar jouw bevoegdheid eindigt.
Samen maak je het beter
Beschrijf welke verbetering je voor deelnemers wilt bereiken. Vergelijk je verwachtingen met waarnemingen en bespreek ook onverwachte effecten. Maak een kort uitvoeringsverslag, bespreek het met andere deelnemers en verwerk hun feedback. Overleg daarna met je coach en voeg het verslag later als bewijs toe aan je badge of portfolio.
Jouw bijdrage en bewijs
Laat met een lokaal moduleontwerp, uitvoeringsverslag en overzicht van observaties en bewijsverwijzingen zien wat je hebt bijgedragen. De badgeopdracht bevat de criteria; een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt het bewijs.
Planning
Dit is de voorgestelde fase in maand 13–18 van het 24-maandenprogramma. Data, locatie, begeleiding en tijd per onderdeel worden bij de uitvoering afgesproken. Het ontwikkelpad kan volgen op een intensieve basistraining met praktijkbegeleiding.
Je badge bewaren en delen
Na toekenning vind je je badge in je account en Badge Wallet. Je kiest zelf met wie je de badge deelt, bijvoorbeeld voor je portfolio. De badge geeft geen studiepunten, formeel kwalificatieniveau of trainerslicentie.
Positive Theory of Change: wat levert dit op?
Voor mij: wat ontdek ik door een module aan te passen en te begeleiden?
Voor anderen: hoe sluit mijn aanpak aan bij deelnemers en hun lokale context?
Voor de samenleving: hoe kunnen passende leeractiviteiten bijdragen aan begrip en samenwerking?
Bespreek de waarnemingen en feedback en bepaal wat je bij een volgende uitvoering verbetert.
Inhoudelijke basis: Productportfolio Global Serendipity Foundation. Uitwerking: Skills-Connect.
Pridobite značko aktivnosti
GSF 5.3 — Zelfstandig begeleiden en lokaal aanpassen Pridobi to značko
GSF 5.3 — Zelfstandig begeleiden en lokaal aanpassen
Doel en doelgroep
Deze badge erkent de bijdrage van een trainer, coach, mentor of programmaleider in fase 3 van Train-the-Trainer — Mindset Masters, gebaseerd op het productportfolio van Global Serendipity Foundation.
Erkenning
De badgehouder heeft een module onderbouwd aangepast aan een lokale doelgroep, binnen afgesproken bevoegdheden uitgevoerd en de voortgang met passende observaties en feedback beschreven.
Wat deze badge zichtbaar maakt
De badge laat zien hoe de badgehouder een aanpak afstemt op de context, de eigen begeleidingsrol en grenzen toelicht en bewijsopbouw met de verantwoordelijke beoordelaar bespreekt.
Vaardigheden en ESCO-verwijzingen
De badgehouder oefende kritisch denken, samenwerken, communiceren, relaties opbouwen, ethisch handelen, leiderschap, besluiten nemen, reflecteren, creatief denken en plannen en organiseren. Verwante ESCO-termen zijn nadenken over praktijken, actief luisteren, in teams werken, beslissingen nemen en werk van teams en individuen plannen.
Criteria
De badgehouder heeft aanpassingen aan de doelgroep gemotiveerd; de module binnen afgesproken bevoegdheden uitgevoerd; observaties en feedback verzameld; bewijs met de beoordelaar besproken; en een verbetering met een vervolgstap onderbouwd.
Bewijs en beoordeling
Bewijs bestaat uit een lokaal moduleontwerp, uitvoeringsverslag en overzicht van observaties en bewijsverwijzingen. Een aangewezen activiteitbeheerder beoordeelt de eigen bijdrage volgens de badgeopdracht. Peerfeedback ondersteunt de reflectie. De voorgestelde fase is maand 13–18; tijd en locatie volgen bij de uitvoering.
Waarde en geldigheid
Deze open badge is blijvend bewijs van de beschreven bijdrage en heeft geen vervaldatum. Zij kent geen studiepunten, formeel kwalificatieniveau of trainerslicentie toe en is geen zelfstandige formele microcredential. Bij een formele leerroute kunnen actualiteit, niveau en kwaliteitsborging opnieuw worden beoordeeld.
Skills-Connect ondersteunt de inrichting en kwaliteitsborging.
Naloge
Naloga št.1
Dokaze preveril: En organizator dejavnosti
Opdracht
1. Pas een module aan de lokale doelgroep en context aan en motiveer wat je behoudt en wat je verandert.
2. Voer de module uit en verzamel passende observaties, deelnemerfeedback en portfolioverwijzingen.
3. Bespreek de bewijsopbouw met de verantwoordelijke beoordelaar en leg vast waar je eigen beoordelingsbevoegdheid eindigt.
Bewijs
Een lokaal moduleontwerp, uitvoeringsverslag en overzicht van observaties en bewijsverwijzingen. Voeg de stukken of een toegankelijke portfolioverwijzing toe en licht je eigen aandeel toe.
Criteria
Aanpassingen zijn inhoudelijk gemotiveerd; uitvoering en deelnemersfeedback zijn zichtbaar; bewijs sluit aan op criteria; begeleiding en formele beoordeling worden zorgvuldig onderscheiden. Je bespreekt ontvangen feedback en benoemt welke aanpassing of vervolgstap daaruit volgt.
Beoordeling
Een aangewezen activiteitsbeheerder beoordeelt je bijdrage en bewijs. Feedback van peers ondersteunt de reflectie en vervangt de beoordeling niet.
Veščine
ESCO
#načrtovati delo ekip in posameznikov
ESCO
#poglobljeno proučevati lastno prakso
ESCO
#dejavno poslušati
ESCO
#zagotavljati konstruktivne povratne informacije
ESCO
#načrtovati delo ekip in posameznikov
ESCO
#poglobljeno proučevati lastno prakso
ESCO
#poglobljeno proučevati lastno prakso
ESCO
#zagotavljati konstruktivne povratne informacije
Aktivnosti: 4
Začeto: 1
Dokončan seznam predvajanja: 0
Deli:
Organizatorji
Skills-Connect
Badge issuer recognized with
Badgecraft vodi spletno infrastrukturo za mesta in regije učenja in jo razvija skupaj z vodilnimi izobraževalnimi organizacijami. Evropski konzorcij razvija to platformo s pomočjo sofinanciranja programa Evropske unije Erasmus+. Kontaktirajte support@badgecraft.eu.
Preklopite na drug jezik: